ทนายดัง เผย นายจ้างจะบังคับให้ลูกน้องทำโอทีไม่ได้

วันนี้ (21/3/2564) เพจเฟซบุ๊ก ทนายคู่ใจ ได้โพสต์ข้อความระบุว่า นายจ้างให้ทำโอทีไม่ทำได้ไหม? ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 24 ระบุว่า “ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานเว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราวๆ ไป” 

ใช่จ้าโดยส่วนใหญ่แล้ว เจ้านายไม่มีสิทธิที่จะมาบังคับให้ทำโอที หากนายจ้างต้องการให้ช่วยทำโอที นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่ม หรือที่เรียกว่า ค่าล่วงเวลา หรือ เงินโอที นั่นเอง
         
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4121/2543 นายจ้างไม่มีอำนาจสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานนอกจากจะเข้าข้อยกเว้นตาม พ.ร.บ.คุ้มครอง แรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 24 วรรคหนึ่ง ซึ่งบัญญัติว่า ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานเว้นแต่ ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป หมายความว่า เมื่อนายจ้างประสงค์ให้มีการทำงานล่วงเวลาในช่วงระยะเวลาใด นายจ้างจะต้องทำความตกลงกับลูกจ้างโดยชัดแจ้งหรือโดยปริยายให้มีสาระสำคัญครบถ้วนถึงกำหนดช่วง ระยะการเริ่มต้นและการสิ้นสุดของการทำงานล่วงเวลาไว้ก่อนล่วงหน้า 

หลังจากนั้นหากนายจ้างจะออกคำสั่ง ในเรื่องการทำงานล่วงเวลาอีกก็ต้องให้สอดคล้องกับข้อตกลงดังกล่าว ถ้าคำสั่งนั้นไม่สอดคล้องกับข้อตกลง ต้องถือว่าเป็นคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลาที่ไม่ชอบด้วยบทบัญญัติดังกล่าว ลูกจ้างไม่จำต้องปฏิบัติตามก็ได้

สุดท้ายนี้ถ้านายจ้างให้ลูกจ้างทำโอที ก็ต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลา แต่ถ้าลูกจ้างอยู่ทำโอทีเองโดยที่นายจ้างไม่ได้สั่งให้ทำ ก็กลายเป็นโอฟรีไป แต่เรื่องนี้มันมีความละเอียดอ่อนต้องพิจารณาเป็นประเด็นๆไป