ลูกจ้างสุดงง ถูกเจ้านาย "หักค่าแรง" จนเกิดเป็นคำถามว่า มันใช่แล้วหรือ?
ลูกจ้างสาวกุมขมับ ถูกเจ้านายหักค่าแรง เหตุลาช่วงเทศกาล เบ็ดเสร็จ มองดูเงินแล้วสงสัย นี่เงินเดือนหรือเงินทอน
กลายเป็นเรื่องราวที่ชาวยเน็ตพูดถึงอย่างมากในโลกออนไลน์ในขณะนี้ เมื่อสาวคนหนึ่งออกมาโพสต์ภาพ ลูกจ้างสาว ถูกเจ้านายหักค่าแรง เหตุลาช่วงเทศกาล พร้อมแจกแจงรายละเอียดต่าง ๆ ว่ามีการหักในส่วนใดบ้าง แต่ยังคงข้องใจในการหักเงินบางส่วนว่าแบบนี้ จนเกิดเป็นคำถามว่า มันใช่แล้วหรือ?
โดย เพจ อยากดังเดี๋ยวจัดให้ รีเทริน์ part 3 ได้เผยภาพและข้อความจากลูกจ้างสาวรายดังกล่าว พบว่าในรายละเอียดเรื่องการหักค่าแรงของเธอนั้น มีทั้งส่วนที่เกิดจากการลางาน 2 วัน ในช่วงวันปกติ ลางานช่วงเทศกาล 1 วัน และถูกหักค่ามาสาย ซึ่งในส่วนที่ถูกหักสายและถูกหักเงินเพราะลางานในวันปกตินั้น เธอเข้าใจว่าเป็นไปตามกฎของทางร้าน
แต่ประเด็นอยู่ที่การลางานในวันหยุดเทศกาล ทางร้านเคยแจ้งว่าจะหัก 3 แรง ซึ่งเธอเข้าใจดี แต่นี่กลับหักเงินเธอ 5 แรง ทำให้ไม่เข้าใจ แถมตอนที่ทำงานล่วงเวลาทางร้านก็ไม่เคยให้โอทีใด ๆ ทั้งนี้ ขอให้โซเชียลช่วยตัดสินว่าทำแบบนี้ถูกต้องหรือไม่
ทางเพจได้ระบุข้อมูลว่า "ดราม่าเรื่องจ่ายค่าแรงปลิว นั้นเอาโพสต์ที่น้องโพสต์มาลงใหม่อีกที จะได้มีคนกลางช่วยตัดสิน ตอนนี้คล่องใจแค่อย่างเดียวคือหัก 5 แรง อย่างอื่นเข้าใจหมดแล้วค่ะ #ออกมาชี้แจงเข้าใจผิด คือ ลางาน 2 วันจริงค่ะ วัน 17 กับวันที่ 24 ค่ะ แต่เรื่อง 5 แรงอันนี้คือไม่เข้าใจ ตอนนี้อยากได้ยุติธรรมคืน
(กรณีแรก)ลาวันที่17 วันจันทร์ หัด 2 แรก
(กรณีที่สอง) ไปสายเข้าใจตามกฎของทางร้าน แต่ทำงานล่วงเวลาเค้าไม่โอที
(กรณีที่สาม)เค้าเคยบอกว่าหยุดเทศกาลจะหักสามแรงอันนี้เข้าใจทางร้าน แต่อีก 2 แรงคืน
(กรณีที่สี่ ) เคยบอกทางร้านว่าจะขอออกสิ้นเดือน เพราะเคยบอกว่าจะออกก่อนสิ้นเดือน แต่เค้าไม่ให้ตังที่ทำมาเลยจะทำถึงสิ้นเดือน"
งานนี้ผู้คนต่างก็เข้ามาคอมเม้นต์กันสนั่น มองว่าทางนายจ้างว่าเห็นแก่ตัว บางคนยังถามว่านั่นเงินเดือนหรือเงินทอน หักออกไปมากขนาดนั้น นอกจากนี้ยังมีบางส่วนที่แสดงความไม่เข้าใจเรื่องการหักเงิน 5 แรงเช่นกัน
โดยชี้ว่าวันเทศกาล ที่ไหนเขาหัก 5 แรงกัน เต็มที่คือ 3 แรง แต่นี่เล่นหักแบบกะไม่ต้องจ่ายเงินเยอะ ต่อให้ทางร้านจะอ้างว่าการหัก 5 แรงเพราะเป็นกฎของทางร้าน แต่กฎต่างๆ ก็จำเป็นต้องสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานด้วย หลายๆ คนยังตั้งข้อสังเกตเรื่องค่าแรงที่ต่ำมาก ซึ่งจากเหตุการณ์นี้แนะนำให้แจ้งเรื่องไปยังกรมแรงงาน เพื่อให้เข้ามาจัดการ
