สุดปังรับ Pride Month กับงาน "MASTER Job Fair : LGBTQ+ Friends 2024"

วันนี้ (25 พ.ค.67) เวลา 13.30 น. คุณดาว ลภัสรดา เลิศภานุโรจ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ.มาสเตอร์ สไตล์ ในนามโรงพยาบาลมาสเตอร์พีช Specialty Hospital ของไทยและเอเชีย นำทัพจัดจัดเต็มงาน “MASTER Job Fair : LGBTQ+ Friends 2024" เปิดรับสมัครงาน 150 อัตรา 80 ตำแหน่ง จากบริษัทมาสเตอร์ สไตล์ จำกัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ MASTER 

 

"นับเป็นครั้งแรกของไทยกับการสร้างโอกาสในการทำงานอย่างเท่าเทียมแบบไม่ระบุเพศ พร้อมยินดีต้อนรับผู้สมัคร LGBTQ+ ทุกตำแหน่งงาน ร่วมเฉลิมฉลองในช่วงเทศกาล Pride Month"

 

 

ตลอดเวลาที่ผ่านมาบุคลากรทุกเพศ ทุกวัย ในทุกตำแหน่ง ล้วนมีส่วนร่วมในการเติบโตของ บมจ. มาสเตอร์ สไตล์ บุคลากร LGBTQ+ มีทักษะความสามารถไม่ต่างจากพนักงานหญิงชาย ทุกคนที่ทำงานกับ MASTER ล้วนมีศักยภาพรวมถึงมีใจรักในการให้บริการและเสน่ห์เหลือล้น 

 

 

จากเป้าหมายสู่การเป็น Specialty Hospital ของ โรงพยาบาลมาสเตอร์พีซ และการขยายศักยภาพทางธุรกิจร่วมกับพันธมิตร กลุ่ม MASTER จึงจัดงานแฟร์เปิดโอกาสในการรับบุคลากรเข้าร่วมงานในเครือ ร่วมด้วย S45 Clinic, Dr Chen Surgery International Hospital, Rattinan Medical Center, Kin Corporation และ WIND Clinic รวมถึงพันธมิตรด้านสุขภาพทางจิตใจ Me Center เข้าร่วมให้สัมภาษณ์ในงานดังกล่าวเพื่อเสริมความเข้าใจต่อสังคมในเรื่อง LGBTQ+ ภาคกลางความหลากหลายในโลก มีความเท่าเทียมกันอย่างแท้จริงโดยเฉพาะในโลกของการทำงาน

 

ด้าน นพ.อภิชาติ จริยาวิลาศ Me Center กล่าวว่า เมื่อก่อน LGBTQ+ ที่เคยถูกเรียกกันในชื่อต่างๆนั้น ในอดีตถูกแบ่งแยกด้วยความแตกต่างและมีการจำกัดคุณค่าคุณด้วยรสนิยมทางเพศ เช่น หากผู้ชายไม่ชอบกับผู้หญิง ก็จะถูกมองว่าเป็นเรื่องผิดปกติหรือบางยุค บางสังคมมองว่ามันเป็นเรื่องผิดศีลธรรม ผิดกฎหมายหรือเป็นการเจ็บป่วยเสียอย่างนั้น ทั้งนี้ในปัจจุบันทั้งทางการแพทย์และจิตวิทยา รสนิยมทางเพศที่แตกต่างหลากหลายนั้นไม่ได้ถือว่ามีความผิดปกติ ผิดธรรมชาติแต่ประการใด เพราะธรรมชาติสร้างให้มนุษย์สามารถเลือกรสนิยมทางเพศและความชื่นชอบทางเพศที่มีความหลากหลายได้อยู่แล้ว ที่สำคัญเรื่องนี้ไม่ได้เป็นตัวแปรที่ลดความสามารถในการทำงาน ไม่ได้เป็นตัวแปรที่ทำให้เกิดปัญหาทางศีลธรรมหรือกฎหมาย ตลอดจนการดำรงชีวิตของประชากรคนหนึ่ง

 

 

ในฟากของตัวตนของผู้เป็น LGBTQ+ เอง จึงเป็นต้องเชื่อมั่นและมีความเคารพในตัวเอง เรียนรู้ที่จะเข้าใจว่าการที่เรามีความหลากหลายทางเพศไม่ใช่เรื่องผิด คนรอบข้าง ครอบครัว เพื่อนฝูง เพื่อนร่วมงานก็เช่นกัน ทุกคนควรให้เกียรติตัวเองให้เกียรติคนอื่นสังคมถึงจะน่าอยู่ การเหยียดหยามหรือทำไม่ดีกับผู้อื่นเป็นสิ่งที่น่าอายกลับเป็นพฤติกรรมที่น่าต่อต้านมากกว่าเรื่องของคนชอบเพศอะไร รสนิยมแบบไหนเสียอีก

 

 

"สิ่งมาสเตอร์รณรงค์ส่งเสริมการแสดงออกถึงคุณค่าของความเท่าเทียมในโอกาสนี้ได้อย่างเป็นรูปธรรมที่สุดคือ การที่คุณได้มาร่วมงานกับเรา และบริษัทบริษัทในเครือ MASTER ที่ร่วมเปิดรับตำแหน่งงานโดยก้าวข้ามเรื่องรสนิยม เพศสภาพหรือมุมมองและการตัดสินที่จะแยกเราและคุณออกจากกัน"

 

 

คุณดาว ลภัสรดา เลิศภานุโรจ CEO ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บมจ.มาสเตอร์ สไตล์ กล่าวปิดท้าย